Renord ha ottenuto la Certificazione del sistema di gestione della Parità di Genere secondo lo standard UNI/PdR 125:2022.
La concessionaria Renault, Dacia e Nissan è stata premiata con un riconoscimento che viene dato ad aziende capaci di guardare con lungimiranza ai cambiamenti della società.
Realtà commerciali che che hanno messo in atto politiche concrete volte a ridurre le differenze salariali ed ogni altra disuguaglianza riscontrabile tra donne e uomini, garantendo pari opportunità di carriera e tutela della genitorialità.
“Da sempre – racconta Patrizia Bolciaghi, Direttrice Generale Finance, HR, After Sales di Renord – poniamo grande attenzione alla Parità di Genere, motivo per cui abbiamo intrapreso questo percorso con grande entusiasmo. I collaboratori e le collaboratrici si sono resi parte attiva per sostenere il progetto e ottenere il riconoscimento.”
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La diversità come valore aggiunto
Il progetto che ha premiato Renord è stato lanciato dalla Direzione alla fine dello scorso anno con la volontà di incentivare e valorizzare le diversità, non solo di genere, all’interno dell’ambiente lavorativo.
La trasformazione di queste “differenze” in opportunità di crescita professionale rappresenta la nuova sfida per tutte quelle organizzazioni che intendono aumentare la propria attrattività.
Un percorso, quello intrapreso da Renord, che “non si ferma qui, – sottolinea Bolciaghi – perché abbiamo diverse idee e progetti da mettere in atto nei prossimi mesi”.
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